岗位职责：

1、负责协助总经理制定公司发展战略规划，确定年度经营指标及做好计划管理，组织运营中心展开季度、月度的计划分解工作；

2、负责对行业、竞对的信息与数据收集，并进行归纳与分析，为公司市场规划、经营策略制定提供真实依据；

3、负责建设和发展运营团队，组织开展运营团队成员培训、考核评价及人才梯队建设工作；

4、负责建立、完善运营体系，制定各作业标准，优化作业流程，提升各分拨服务质量及效率；

5、及时掌握运营中心各项经营数据，并加以分析，保障公司经营指标按计划达成； 

6、负责公司各类项目及客户管理，提升公司市场竞争力和行业口碑；

7、负责推动业内优势资源整合及新业务开发，协调处理所辖各区域的外部公共关系；

8、负责公司各项规章制度的贯彻与执行；

9、负责各分拨各项运营成本的管理和控制，实现效益最大化；

10、负责完成总经理交办的其他工作及跨部门协作事项。

任职资格：

1、大专及以上学历，从事过物流、快递行业，5年以上运营管理工作经验；

2、良好的沟通、协调和组织能力；

3、有良好的战略规划能力，统筹能力及数据分析能力；

4、具备优秀的职业素养，具有团队精神，责任心强，能承受压力和接受挑战；

5、有成熟的运营系统或行业资源者优先。

岗位职责：

1、全面负责所辖区域各分拨的统筹工作，制订区域经营计划及总结报告；

2、贯彻与落实公司颁布的相关规章制度与流程，以及监督实施由运营中心下发的现场管理制度和各项经营指标；

3、负责建设和发展区域的运营团队，定期组织召开各分拨管理层计划和总结会议，开展一线管理队伍培训、考核工作，并定期为总部选

拔及输送区域优秀储备干部；

4、负责区域各分拨日常运营工作，重点开拓当地招聘渠道，保障各分拨业务常规期及高峰期的正常运营；

5、负责区域各分拨的货量及人数统计和分析，并通过有效管理机制，降低运营成本，提升人均效能，扩大利润贡献率；

6、做好各分拨业务服务质量，维护客户关系、协助及时回款的工作；

7、负责对区域市场的行业信息及竞对情况了解，并形成报告，递交运营中心，为区域经营规划提供信息依据； 

8、负责维护区域现有业务，按要求开拓新业务，并配合公司对新项目考查和评估，并拟定实施方案；

9、负责完成运营总监交办的其他工作。

任职资格：

1、大专及以上学历，从事过物流、快递行业，3年以上运营管理工作经验；

2、良好的沟通、协调和组织能力；

3、有良好的战略规划能力，统筹能力及数据分析能力；

4、具备优秀的职业素养，具有团队精神，责任心强，能承受压力和接受挑战；

5、有成功的区域管理案例或行业资源者优先。

岗位职责：

1．根据人事领导要求，编制及完善公司绩效制度和建立员工绩效考核指标体系 ；

2．在人事领导把控下全面实施、推行公司绩效考核制度，并对考核过程进行监督控制；

3．根据公司各岗位职责，编制各岗位绩效考核报表；

4、负责向各部门解释说明绩效考核制度、流程等相关内容，并定期收集、汇总、分析考核成果，不断完善优化评估体系；

5、负责完成月度考核结果统计，建立及保管员工绩效考核档案；

6、负责组织实施绩效评价面谈，接受员工申诉、上传、反馈考核意见工作；

7、负责对公司各岗位胜任能力评估工作，为员工晋升、降级及其他评定工作提供参考依据；

8、完成人事领导交办的其他工作。

任职资格：

1、大专以上学历，年龄在23-30岁，男女均可；

2、人力资源管理毕业，或有1年以上相关工作经验者优先；

3、熟练运用OFFICE等办公软件；

4、工作仔细认真、责任心强、为人正直。

岗位职责：

1、现金及银行收付处理，制作记帐凭证，银行对帐，单据审核。

2、协助财会文件的准备、归档和保管；

3、固定资产和低值易耗品的登记和管理；

4、协助主管完成其他日常事务性工作。

任职资格：

1、财务，会计，经济等相关专业中专以上学历，具有会计任职资格优先考虑；

2、具有扎实的会计基础知识和一年以上财会工作经验；

3、熟悉现金管理和银行结算，熟悉word文档跟excel，用友或其他财务软件的操作；

4、具有较强的独立学习和工作的能力，工作踏实，认真细心，积极主动；

5、具有良好的职业操守及团队合作精神，较强的沟通、理解和分析能力。

岗位职责：

1．根据人事领导要求，编制及完善公司绩效制度和建立员工绩效考核指标体系 ；

2．在人事领导把控下全面实施、推行公司绩效考核制度，并对考核过程进行监督控制；

3．根据公司各岗位职责，编制各岗位绩效考核报表；

4、负责向各部门解释说明绩效考核制度、流程等相关内容，并定期收集、汇总、分析考核成果，不断完善优化评估体系；

5、负责完成月度考核结果统计，建立及保管员工绩效考核档案；

6、负责组织实施绩效评价面谈，接受员工申诉、上传、反馈考核意见工作；

7、负责对公司各岗位胜任能力评估工作，为员工晋升、降级及其他评定工作提供参考依据；

8、完成人事领导交办的其他工作。

任职资格：

1、大专以上学历，年龄在23-30岁，男女均可；

2、人力资源管理毕业，或有1年以上相关工作经验者优先；

3、熟练运用OFFICE等办公软件；

4、工作仔细认真、责任心强、为人正直。

岗位职责：

1、起草和修改报告、文稿等；

2、及时准确的更新员工通讯录；管理公司网络、邮箱；

3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理；

4、负责公司车辆、宿舍的管理与安排；

5、保证前台所需物资的充足（如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等）及费用结算。

任职资格：

1、文秘、行政管理等相关专业中专以上学历；

2、二年以上相关工作经验；

3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式，具备基本商务信函写作能力，熟练运用OFFICE等办公软件；

4、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力；

5、形象好，气质佳，年龄在20-30岁之间。

岗位职责：

1、起草和修改报告、文稿等；

2、及时准确的更新员工通讯录；管理公司网络、邮箱；

3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理；

4、负责公司车辆、宿舍的管理与安排；

5、保证前台所需物资的充足（如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等）及费用结算。

任职资格：

1、高中以上学历；

2、一年以上人力资源工作经验；

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通，协调能力，

有团队协作精神；

5、熟悉使用相关办公软件。

岗位职责：

1、负责货物装卸和搬运工作；

2、负责货物按要求摆放，做到合理、整齐；

3、保质保量完成任务。

任职资格：

身体健康，无不良记录，能吃苦耐劳。